Để Chó Sói kể cho các bạn nghe một câu chuyện:
Có một công ty A. trên thị trường, hàng năm mở một khảo sát bình chọn về top 100 nơi làm việc hoành-tráng nhất Việt Nam. Các bạn làm tuyển dụng trong những công ty thuộc top này luôn lấy cái vụ “nơi làm việc hoành-tráng” đó ra để PR cho thương hiệu, khiến đôi lúc các ứng viên mất cảnh giác, vì họ không biết các sự thật đằng sau trò 100 nơi làm việc hoành-tráng nhất. Đó là:
– Để một công ty tham gia khảo sát, họ phải trả cho công ty A. khoảng 9000 USD (bây giờ có tăng giá không thì Chó Sói không biết). Thế có nghĩa là, cho dù một công ty nào đó có ngàn-điều-tốt, thì nếu họ không trả tiền, họ cũng sẽ không lọt vô được cuộc bình chọn.
– Chưa hết, công ty A. còn hài-hước đến độ, nếu một công ty nào đó muốn được thiết kế một khảo sát riêng có lợi hơn cho mình trong việc bình chọn so với các công ty khác, họ chỉ việc trả thêm tiền cho công ty A. (khoảng 3000 USD).
Nói ngắn gọn, theo cách Chó Sói nhìn, cái top 100 nơi làm việc hoành-tráng nhất đó, chỉ là chỗ để mua giải. Tất nhiên, chuyện này không có gì lạ trên thị trường. Công ty A. thu về tiền, các doanh nghiệp dư tiền thì mua giải về PR cho bản thân.
Nên?
Nên, nếu bạn là ứng viên, đừng tin vào cái top 100 nơi làm việc vớ vẩn đó. Bạn phải tự xác định đâu là nơi làm việc tốt nhất cho bạn, bằng cách trả lời 02 câu hỏi lớn sau:
– Nơi đó có trả lương xứng đáng với công sức của bạn không?
Lưu ý, rằng bạn phải chọn công ty trả lương bằng hoặc thấp hơn một chút so với công sức của bạn. Công ty nào trả lương cao hơn đóng góp của bạn là gián tiếp hại chết bạn.
– Sếp trực tiếp của bạn có các giá trị sống phù hợp với bạn không?
Lưu ý đến người nào sẽ làm quản lý trực tiếp của bạn. Đây luôn là nguồn gốc chính của cái được gọi là “nơi làm việc tốt nhất” hoặc “tệ nhất”.
